按照《湖南农业大学第二轮岗位设置与聘用工作方案》（湘农大〔2017〕38号）以及《关于做好第二轮岗位聘期考核的通知》（湘农大发〔2021〕11号）的规定，结合学院实际，制定本方案。

一、基本原则

      （一）坚持以德为先，将师德师风作为第一标准，强化立德树人根本地位。

      （二）坚持正确导向，注重代表性成果评价，突出实际贡献、成果质量和创新能力。

      （三）坚持分类评价，以岗位聘任协议为考核依据，坚持定性评价与定量评价相结合，兼顾职业发展的共同性与特殊性。

      （四）坚持公平公正，建立既有利于激发教职工积极性，又有利于营造和谐氛围的考核制度。

二、工作小组

       学院成立岗位设置与聘用工作小组，负责学院第二轮岗位聘期考核组织实施工作，具体成员如下：

       组  长：李晗飞

       副组长：方  俊、刘  逊、周喜新、杨  华  

       成  员（按姓氏笔画）：王  征、王若仲、肖浪涛、张学文、

               张先文、夏石头、黄  超、薛  帅

       秘  书：刘  靖    

三、组织实施

    （一）实施办法

     根据学校要求，第二轮岗位聘任全聘期（2017 年1月1日-2020 年12月31日）在岗的专任教师、其他专业技术人员、管理人员（含“双肩挑”人员）、工勤人员均须参加此次聘期考核。

     1.专任教师考核由学院负责组织，以《岗位聘用合同书》约定的岗位职责和聘期任务为主要依据，重点考核师德师风、工作业绩和聘期任务完成情况。

     2.管理人员由学院负责考核，将年度考核与聘期考核有机结合，重点考核思想政治表现、职业道德、业务水平、工作态度与工作实绩等。

     3.专职辅导员学工部、研工部负责考核，实验室人员由资产与实验管理处负责考核。

     4.根据学校统一安排，“双肩挑”人员需同时参加管理岗位和业务单位的专任教师岗位考核。

     5.聘任至新岗位时间不足 4 年或距离退休不足一个聘期（2024年12月31日前退休）的人员，经个人申请、岗位设置与聘用工作小组批准，可免于考核，但下轮聘期不能申报高于现职级的岗位；若参加考核，则按现岗位要求进行考核。

    （二）“一票否决”情形

     考核实行“一票否决”，有下列情况之一的，可直接认定为不合格：

     1.受党纪、政纪处分或国家法律惩处的；

     2.违反《新时代高校教师职业行为十项准则》，师德考核不合格的；或聘期内专任教师不履行教书育人根本任务，未参与本科教育（未面向本科生授课）的；

     3.工作极不负责，教学、科研、管理与服务出现重大责任事故，造成严重后果的；

     4.聘期内有 2 年及以上年度考核为不合格的；或无正当理由不参加年度或聘期考核的；

     5.不能履行岗位职责，经岗位设置与聘用工作小组考核，认定为不合格的其他情形。

四、时间安排

     1.3月11日前，学院岗位设置与聘用工作小组成员学习学校文件精神，研究制定学院第二轮岗位聘期考核工作方案，并将方案报学校人事处审核。

     2.3月15日前，以各系为单位将教职工填写的《湖南农业大学岗位聘期考核表》，专业技术岗位四级及以上人员填写的《聘期代表性业绩汇总表》提交至学院办公室。

     3.3月18日前，学院岗位设置与聘用工作小组对考核人员进行考核，并将相关材料和结果进行公示。

     4.3月19日前，将学院专业技术岗位四级及以上人员的《聘期代表性业绩汇总表》报送学校人事处。

     5.3月26日前，学院将考核结果汇总表报送学校人事处人事科。

五、结果运用

     考核结果等级分为合格、不合格。

   （一）考核结果合格人员，下轮岗位聘任可申报现职级及以上的岗位。

   （二）考核不合格人员，下轮岗位聘任原则上不得申请聘任现专业技术岗位等级及以上岗位。

   （三）受降低岗位等级、撤职处分的人员或已按规定调整岗位的，不再以聘期考核不合格为由重复处理。

                                                                     生物科学技术学院

                                                                       2021年3月8日