高校毕业生面试指导 

也许你不会遇到下列的所有问题，但是在面试的几十分钟至几个小时内，一个碰到雷区的回答，会影响面试官对你的整体印象，甚至会让你的面试宣告死刑。即便你之前的表现有多优秀。 

所以对于面试难题，最重要的就是多看多思考。 

相信我，准备和没准备的效果会完全不一样。 

01.关于做事方式 

1.对这项工作，你有哪些可预见的困难？一般面试官若问到这种深度、且涉及到具体工作细节的问题，就说明对方对你的意向程度较大，希望继续深入了解你。 

回答思路： 

这道题主要考察应聘者对岗位的了解程度、专业程度，看看你是不是真的在行，能不能说出关于这个岗位工作内容的关键问题，以及能不能提供解决方法。 

建议先说这个岗位不可避免会遇到的关键问题，并给出相应的解决方法。不要说过于细节或者个人化的难点，这样反而会让对方质疑你的能力。最后，表达自己在工作中面对困难的积极态度。 

记住，面试官的很多问题表面上只是某个单独的问题，其实目的还是考察你能不能给出合理的解决方案。就像问你“最有成就感的事情是什么”，考察的不是事件本身，而是你怎么解决的，从而在你的解决方式中发掘你的能力水平及心理态度。 

2. 若领导布置了大量工作，而时间又有限，你该怎么办？ 

回答思路：这道题考察你的工作规划性、工作方法、以及责任感。即便你觉得老板这样做有问题，但也不能当场抱怨老板的不是。而是先表达顺从的态度，然后合理规划优先级和资源分配，尽量完成，实在不行，再去找老板商议，调整工作。 

参考回答：我会运用OKR工作法，先根据领导给我定的主要工作目标，将他布置的工作分优先级1、2、3和先后顺序，然后看看能不能合理利用其他资源，尽量在规定时间内高效完成任务。 

02. 关于同事相处 

3. 工作中你难以和同事、上司相处怎么办？ 

4. 假设你的工作业绩突出，却发现自己受到同事排挤，你会怎么办？回答思路：这几道题基本都是考察你在职场中如何处理人际关系。回答时需要表达出自己“大局为重，坚持做好自己的本分、就事论事、遇到问题及时沟通、 反思自己并努力改正”的·态度。 

参考回答： 

“我会继续做好自己的本职工作。先反省自己是不是有做得不好的地方，主动改正。然后主动找同事沟通，了解他们的想法，请他们指出我的不足，并及时予以改正。如果只是一些误会，我会跟他们沟通清楚，并且总结经验，避免下次有类似情况发生。总之就是多沟通，多自省，有则改之无则加勉。” 

5. 你和领导意见不统一时，你会怎么办？ 

参考回答： 

我会先和领导沟通，说出我的想法和思考，如果还是不能得到领导的采纳，我会先遵从他的意见执行，做好他交代的工作。毕竟他的经验更丰富，做决策也是有原因的。但是我还是会在业余时间测试自己的想法，如果自己的想法被验证可行了，就拿数据结果给老板看，请他调整优化工作内容。 

6. 你的同事对你的评价是什么？ 

回答思路： 

这个问题就和“你有什么优点”几乎一样。可以从性格、工作能力等角度说，如：“幽默、易于沟通、做事很靠谱、有团队合作精神，交给我的事情很放心”。然后举出具体的事例来证明。 

参考回答： 

我的同事说我比较幽默，是办公室的开心果，善于调节气氛。有一次，……（具体事例证明）。 

03.关于薪资 

7. 你在上家公司的薪资是多少？ 

但凡是和钱相关的，都是面试考场上最最敏感的问题！ 

回答思路：大家不要慌，也不要一听到这个问题就警觉了：“你是不是想压价？！”“傻子才告诉你！告诉你好让你来砍价吗？” 

其实，面试官问这个问题，也是想知道你的目标薪资和稳定性，不一定就是为了压价。更有可能是根据你之前的薪资，来判断她给你多少薪资涨幅你才不会马上跳槽。她问你上家公司的情况，目的就是为了了解你会因为什么而入职、怎样才能留住你。毕竟，她们也知道，如果给你的薪资和上家的差不多，即便你接受了offer，你也干不长久。 

如果你真的不想回答，或者前公司有明确的薪资保密制度，规定员工不能透露薪资，那就可以和HR说，自己签过保密协议，不便透露薪资。HR自然会理解，不再继续追问。当然，你可以顺着话题，直接说自己的期望薪资。 

04.关于面试 

8. 现在手里有没有offer？是哪家公司？ 

回答思路：这道题主要是为了考察你的求职状况，是否已有心仪的公司，求职目标是否明确等。当然，也会成为后期和你谈薪资的依据和筹码。所以，即便没有offer也不要说“没有”，但也不要说“有6、7个”这么夸张。并且，不要说出具体公司名称，把范围扩大一些，并且这个范围和你正在面试的公司是有共同点的，这样会显得你求职时很有针对性，不是没有方向的盲目海投。 

参考回答：“嗯，现在有2-4个offer，跟贵公司一样，都是互联网行业的。不过具体的公司名称我不方便透露。” 

05.关于家庭和个人 

9. 你的父母是什么性格、什么相处模式，对你有什么影响？回答思路：这道题不是为了考查你的父母，而是想知道你父母的性格、观点、做事方式等塑造的环境，对你有哪些影响。这时，我们要扬长避短，家丑不外扬，强调父母的优点、家庭和睦温馨，有一个健康的成长环境。父母的xx优点（如责任感、做事麻利、开明、关爱）无形中也影响着自己。同理，口说无凭，也要举个事例来说明。 

10. 你可以为我们创造什么价值？ 

11. 你可以完成什么别人做不到的事情？ 

回答思路： 

这里要说出自己的核心竞争力、稀缺技能，或者行业资源。一定一定要说别人没有但是你有的东西，不然就相当于没说！然后举个例子。回答时，记得要自信一点，发音清晰，铿锵有力一点。 

12. 如何评价你的大学生活？ 

回答思路： 

对于应届生，面试官会很看重这一方面。回答时多讲自己的能力、成绩和收获，突出自己的长处和成长经历，以及一些潜能。说的时候最好用STAR法则来描述，言简意赅，有主有次。 

参考回答： 

“我在大学期间做过……。，收获了……，获得了……能力和经验。在xx时间，我做过xx项目，项目取得了xx成果。或者说自己通过多长时间，拿了xx奖项。” 

除了以上12个问题，面试官还喜欢问应届生一些开放性的问题，比如“你最喜欢哪本书？”“你最崇拜的人是谁”等等，这些宽泛的问题，也是在考察你的临场应变能力和思考表达能力。临场表达能力不好的同学，可以有意识的训练自己的结构化思考的能力，和演讲表达能力。