——湖南农业大学生物科学技术学院党总支部评估汇报材料
 
生物科学技术学院现设生物技术系、生物工程系、生物科学系和生态科学系，1个国家级实验教学示范中心和2个研究所。现有教职工96人，其中教授27人，副教授32人，博士50人，博士生导师16人，硕士生导师24人。学院在籍全日制本科生740人，全日制硕士生290人，全日制博士生62人，非全日制本科生322人，非全日制研究生72人。学院总支部下辖3个教工支部，3个学生支部。学院现有中共党员175人，其中教工党员57人，学生党员118人（其中预备党员64人）。
一年来,学院党总支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神和学校第七次党代会精神。紧紧围绕学院中心工作，全面开展“学习型党组织”建设活动，深入开展“创先争优”活动，以党支部建设为龙头，以学院领导班子建设为重点，以创先争优为抓手，充分发挥党总支的政治核心和保证监督作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动学院各项工作取得新的进步,实现学院内涵全面提升，为学校核心竞争力的发展贡献力量.从而促进了学院事业的持续快速发展，学院2010年再次荣获湖南农业大学“二级单位目标管理优秀单位”光荣称号。
 
一、以思想建设为主线，全面提升学院目标管理水平
     年初,学院党政联席会就形成了共识,学院目标管理"确保前五，力争优秀"工作思路,要完成这个目标就必须有一个坚强有力、团作协作，心往一处想、劲往一处使的领导集体,要凝聚全院教职工的智慧并形成合力，就必须抓好党总支“班子”的自身建设，党总支班子充分认识只有抓好了班子理论学习，才能有新思路，才能带领全院教职工与时俱进谋发展，因此，学院把加强理论学习作为领导班子建设的第一要务来抓。
1、建好制度抓学习。学院党总支在创建学习型组织活动中，制订了《湖南农业大学生物科学技术学院关于建设学习型党组织开展创先争优活动的通知》，学院思想教育有计划,学院党总支制订了《湖南农业大学生物科学技术学院中心组学习制度》，通过中心组的学习使领导干部提高政策理论水平，从而指导全院职工的理论学习。学院党总支一班人采取集体学习与个人自学相结合，设立读书笔记本，做到“读书有笔记、发言有提纲、学习有体会”。同时，学院把党员政治理论学习作为支部的一项基础工作来抓，坚持了每周一为学院行政例会、两周一次的政治和业务学习，学院定期检查领导干部在线学习的学分，5个党政班子成员学分均超过了24个学分。学习形式多样化，建立了学习考核制度，使学习走向制度化、经常化、规范化的轨道，做到年初有计划，中期有检查，年终有总结。
2、围绕目标抓教育。党总支把思想教育的重点内容建立在以围绕学院目标管理指标为目标，推进学校提升核心竞争力、实现内涵发展为主题，提高党组织的核心保障作用、保持党的先进性，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人科学、合理地选择、确定学习内容。重点是组织党员干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强了党的路线、方针、政策及决议，重温党的基本知识及各项纪律和规章制度的思想教育，使广大党员干部坚定理想信念，增强党的观念，坚持立党为公、执政为民，不断提高马克思主义水平。组织党员干部学习当代中国发展和时代潮流的政治、经济、文化、法律、科技、教育和管理等知识，扩大知识面，使广大党员干部适应新形势的要求，不断提高建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的本领。学院为落实校院目标管理，与各教学基层组织和学院签订《目标管理责任书》，为强化党员示范活动,总支开展了党员佩戴共产党员徽章活动,把党员“创先争优”活动落实到了实处。领导班子在开展争先创优活动中，满意度达91%。
3、建好宣传新栽体.学院宣传工作分为两块进行，涉及教职工的宣传工作由学院行政办对口管理，学生宣传由学院学工组负责，学院2009年制定了对口宣传奖的政策，凡在学校校报、电视台采取的稿件按照20元/篇进行奖励，与此同时，学院十分注重学院网络建设和管理，学院网站及时报道学院的各类活动以及学院的好人好事，学院十分注重网络更新，去年下半年对原学院网络进行了改版，今年学院在网站上设立了“党务公开”栏目等。学院网站的新闻稿件多次为学校网站收录。
二、以组织建设为平台，为目标管理夯实组织保障
      1、明确领导责任。学院总支的政治核心作用发挥好，党总支坚持民主集中制度的原则，在研究和处理涉及学院的重大问题由“党政联席会”予以决策。2011年科级干部试用期到期，召开了全院教职工大会进行了测评，通过群从评议，组织考察3名同志按期转正；党总支工作年度有计划有总结，每年年初学院专门制订《中共湖南农业大学生物科学技术学院党总支委员会年度工作计划》，学院党总支根据《湖南省高等学校党总支部工作细则》的规定和学校党委《进一步加强基层党组织建设的意见》的要求相继建立健全了院党建工作制度9项，包括：会议制度、集体领导制度、联系群众制度、保障党员民主权利制度、廉政建设制度、中心组学习制度。党支部工作制度10项，如党组织生活制度、党员教育制度、新党员发展和积极分子培养制度等。从而形成了党要管党，从严治党的工作机制。学院党内组织的各项活动都采取了公示、公开和定期通报的制度；学院健全了领导班子联系基层组织制度，每个领导分管一个系（中心），5位领导并定期参加各系中心的双周四的业务学习活动。学院总支党建活动丰富多彩，学院行政支持党组织开展活动，经费有保障。学院继去年上半年党员开展井冈山红色之旅后，今年5月1日学院党总支组织全院教工党员、工会成员重走“红色之旅”活动，每个共产党员在安源纪念馆毛主席塑像前庄严地举起了右手，缅怀革命先烈，重温党的誓言，增强了为党的事业奋斗的信心；做好了党费收缴工作，学院规定各支部学员按月足额缴纳党费，学院按组织部规定的时限上交组织部，今年上半共收党费2622.06元。党员缴纳党费并在学院公示栏中进行公示，学院今年上半年一名退休职工转入离退休总支，四名机关分党委转入学院总支，手续完备；学院注重安全稳定工作.学院制定了《湖南农业大学生物科学技术学院消防安全管理制度》、《湖南农业大学生物科学技术学院学生突发事件紧急预案》、《湖南农业大学生物科学技术学院实验室有毒物资管理办法》等实行节假日、寒暑假、安全防护期的领导值班制度，安排值班人员，接受检查和监督。为提高全体教职工的消防安全意识,邀请了消防专业人士来院讲授消防知识讲座。与此同时，学院党政负责人每逢节假日对重点部位都定期进行检查，督促教职员工增强安全意识，提高防范能力，学院没出现重大事故。
2、规范组织发展。学院党总支十分重视对入党积极分子的培养、考察和教育工作，把组织发展与学院中心工作相结合，制定相应的标准。学院发展党员年初都有计划，有规定。学院学生党员分布3个学生党支部中，每个支部都面临着大量的发展工作。为此学院本着对党组织负责，对学生负责，绝不因工作量大而放宽入党条件、简化入党手续、降低入党标准，忽视同学们的入党要求，疏忽对党员、预备党员、入党积极分子的培养、教育、考察与管理，发展党员材料规范，手续完备。学院分党校工作有计划，有措施。今年上半年学院与其他两个兄弟学院一起组织了入党积极分子的培训班，共有48名同学参加培训，48人结业。为确保发展党员质量，学院总支根据学生支部提交上来的入党考察材料进行集体研究，对拟发展的党员并安排学院总支委员进行谈话。学院2010年下学期发展学生党员21人，转正23人，2011年上学期拟发展学生党员近30人，目前正值考察阶段。
3．强化群团工作。学院十分注重调动民主党派、工会、共青团及广大群众的积极性并把它作为党政领导班子日常工作中的重要内容。学院党政领导班子注重加强对民主党派、工会、共青团等群团组织的领导和管理，调动一切积极因素，促进学院各项改革与发展。学院自2006年就成立了教代会，明确了教代会的职责，并定期开展活动，学院每一项改革的方案（如：年终分配方案）都必须提交教代会进行表决，今年年初由于人员的异动，教代会的成员进行了补选。学院工会在活跃教职工业余文化生活中一直发挥着重要的作用。组织教工积极参加校田径运动会（获校体育运动节和田径运动会团体第五名）、跳绳比赛、拔河比赛（获男女第六名）、篮球比赛、广播操比赛、歌咏比赛（获三等奖）等体艺活动，并取得较好成绩。学院还积极组织庆“三八”妇女节相关活动，组织了重温安源 “红色之路”等活动，与此同时学院工会还对职工生小孩、患病住院都进行慰问，对红、白大事及时组织服务，体现了组织对教职员工的关心。院工会获校优秀部门工会称号。学院十分重视团的工作，团的组织机构健全。下设1个团总支，27个团支部。自校团委发出“创先争优、创建学习型团组织” 形成了“宣扬一种文化：家文化；做到两个善于：善于学习和善于总结；树立三种意识：学习意识、宣传意识和服务意识”的工作理念，为了加强我院团学干部之间的沟通和提升其团队合作能力，以心理健康调研部牵头，本学期针对全体学生干部开展了四期素质拓展学习活动。红色电影感恩回报教育、身体力行信任沟通教育、环江车赛能力提升教育和职场模拟团队合作教育。院团总支、学生会先后开展了“学雷锋活动”“敬老爱老”“团支部风采”“名企行”等活动，活跃了团内气氛，调动了学生的积极性，赢得了有关部门和全体师生的高度评价。学院2010年下半年改选重建了关心下一代委员会。去年下半年学院《成立新一届湖南农业大学生物科学技术学院关心下一代工作委员会》，将由于年龄等原因刚刚退居二线的老师补充关工委成员之中。今年上半年学院关工委结合建党九十周年开展了《光辉的旗帜》《读红色书籍，悟红色精神》《光辉的旗帜之红色电影展》等活动。学院非常重视对“三困” （学困、生困、思困）学生的帮助困工作，为特困学生建立了档案。缓减了贫困学生学习和经济的压力。我院民主党派人士和无党派人士较多，是做好各项工作的重要力量。学院党总支十分重视与他们的合作，经常听取他们的意见和建议。并建立了《生物科学技术学院领导干部联系民主党派制度》并明确了学院党员领导干部一般每人联系两位民主党派成员或无党派教授、副教授，每学期至少与所联系的党外人士开展一次谈心活动，必要时应登门探望。
4．夯实支部组织建设。学院总支部下辖3个教工支部，其中教工一支部成员包括生物工程专业和生态学专业，教工二支部成员包括生物科学专业和生物技术专业，教工三支部包括学院行政管理和实验中心，前二个支部以教书育人，科研并重为主要内容，教工三支部以服务育人，管理育人为主要内容，机构设置比较合理。学院总支部下属3个学生支部，按专业分为学生生工支部（生物工程专业）、学生生物支部（生技专业和生物科学专业），学生生态支部（生态学专业），目前3个学生支部的正式党员均没达到30人。学院采取了“祖国在我心中”的学生党员主题教育、“党团活动日”的集中教育以及“学生自我教育”三结合教育模式。通过这些活动的开展，把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来，促进学院精神文明建设、学风建设再上新台阶，使党员教育形成特色。吕再斌同学荣获湖南农业大学“优秀共产党党员”光荣称号，2010年度“生物学学生支部” 荣获“湖南农业大学优秀党支部”。
为了加强党支部建设，健全党支部的组织生活，使支部工作经常化、规范化，学院总支要求各个支部落实“三会一课”制度，支部大会一般每3个月召开1次；支部支委会一般每月召开1次；支部民主生活会1般每月一次；党支部应坚持党课制度，一般每季度上1次党课。学生支部从制度入手，严格办事程序，重点把握好“重视早期培养、重视组织发展、重视入党后教育”三个环节，提出了“党建保学风、学风固党建”“撑起一根旗杆，树立一面旗帜，带好一只队伍”的工作机制。各教工党支部按照“12345”促建工程的要求认真组织实施，将党支部工作融入教学、科研、育人等一系列工作中，使支部工作找到了切入点和着力点，形成书记抓总支、总支抓支部、支部抓党员，党员带到群众的格局。并取得了一系列的成绩，涌现了一批先进的典型和事迹，汤帮耀同志荣获湖南农业大学“优秀党务工作者”、方俊老师获湖南农业大学“优秀共产党党员”光荣称号。学院青年党员周晓明同志用自己的方式保卫母亲河,他的先进事迹被中国教育报、新华社、凤凰卫视、湖南经视等多家媒体报道。
三、以作风建设为切入点，促进爱岗敬业和教书育人
1．班子分工明确，党政互相支持。学院党总支设委员7人，全部具有研究生学历，均为副高级职称以上。党总支成员分工明确，党政团结协作好，书记支部院长工作，班子团结，工作积极主动，学院的重大事项严格执行党政联席制度，集体决策，受到党内外群众好评。开好民主生活会。学院定期召开民主生活会，在召开民主生活会之前，组织了教工支部、学生支部召开民主生活会，学院通过征集意见、找准问题，召集学院领导班子和党总支成员进行剖析，大家在会上畅所欲言，本着对学院负责，对同事负责的态度，对照整改措施检查了自己落实的情况。民主生活会既严肃又活泼，既讲原则，又讲团结，既讲务实，又讲和谐。
2．加强师德建设，唱响教书育人。教书育人是高等学校教职工义不容辞的责任，也是加强思想政治工作，培养社会主义事业接班人的需要，学院先后制订了《关于教书育人工作规定》《教师工作规范》《湖南农业大学生物科学技术学院奖惩制度》，学院以抓课堂教学质量为突破口，通过院党政领导带头听课、学生评课、督导查课、重点跟踪的方式，有效促进教师提高教学水平，并进行定期评比，对表现好的年终通报表彰。与此同时，学院还结合标管理考核，凡给学院目标管理获加分的奖励260元/分，扣分的从年终福利中扣250/分，做到奖惩分明。通过这些措施，学院每位教师爱岗敬业，严谨治学，钻研业务，认真备好、上好每一堂课，对学生辅导、答疑、实习、设计、批阅作业等要一丝不苟，严格要求学生，积极引导和教育学生成才。
3、倾听党外呼声，凝聚学院合力。为加速学院又好又快发展，学院领导班子广开沟通渠道，相继召开了以“强化目标管理，加速学院发展”为主题的教授座谈会、教学基层组织建设专题会、学院青年教师座谈会、各系教师代表和实验中心（两办）管理人员座谈会，广泛征求各方面呼声，对能为他们解决的问题，当场解决，对不能解决的问题，耐心做好说服务，使他们既能体会到学院的关心，又能体会学院的难处。与此同时，学院充分发挥学院教学委员会、二级教代会、工会、基层教学组织的作用，坚持教授治学，实行民主政策。全年召开了7次教授委员会讨论审议学院教学、科研、学科发展、师资建设等重大事项。充分发挥了院荣我荣,院衰我耻的主人翁精神，全院上下团结一心，形成一股绳，全心全意心搞好教学和科研工作，为学院实现可持续发展奠定了坚实的基础.做出了他们难能可贵的贡献。贯彻民主管理，实现“院务公开”。学院制定了《生物科学技术教师培养管理式行办法》、《生物科学技术学院教学运行管理暂行规定》、《生物科学技术教职工考勤制度》、《生物科学技术学院教授委员会章程》、《生物科学技术学院领导干部联系民主党派制度》、《湖南农业大学生物科学技术学院教代会制度》等制度来规范学院的管理。学院设立院务公开栏，及时将本院工作中的重大事项向全院师生员工公开。学院专门从学院网站开辟了“领导信箱”，“党务公开”栏目及时收集师生员工的信息及时处理，有效加强了教职员工对学院民主监督，提高了管理和决策的透明度，干部群众关系密切。通过调研中发现：青年教师教学任务繁重，外出交流学习机会少，学院2010年利用暑假、寒假期间安排了6个批次，共计12人外出交流或参加研讨会，提升了青年教师的学识水平。正因为这样实施民主管理，学院才能够在全校目标管理考核工作中，荣获总分第一。
四、以宗旨教育为抓手，落实党风廉政建设责任制
学院做好党风廉政建设工作，按照校党委《党风廉政建设责任制实施办法》，学院党政联合制定了《生物科学技术学院党风廉政建设责任制实施细则》，学院科级干部分别与主管领导签订责任状。学院先后制订《湖南农业大学生物科学技术学院资产管理规定（试行）》，《生物科学技术学院用车、接待、办公电话等经费管理实施细则》，《生物科学技术学院财务管理制度》，《生物科学技术学院人事管理若干规定（暂行）》,学院还为做好重点部门、重点岗位的监督,学院专门设立报帐员,确保财和物分开管理.学院去年下半年为教师配备26台电脑,都是统一由资产处公开招标采购,学院规范成教工作管理,学院书记专门负责成教工作,学院收缴的学费及时上交学校计财处。学院涉及的进人计划都必须经过系级单位组织试讲，再召开学院教授委员会讨论，最后由学院党政联席会通过，才上报人事处。因此学院从缘头杜绝的腐败的滋生，学院教职工都自觉地遵守学校廉政规定，没有出现请客送礼的不正之风。
 五、以创先争优为契机,彰显党组织的战斗堡垒作用
1、优化基层教学组织，确保教学质量稳步提升。学院以目标管理为契机，以加强基层教学组织建设，确保教学质量得到了稳步提升，学院设有5个教学基层组织；设有8个教学科研团队。在这些团队中，有3名党员担任教学基层组织负责人，有7名党员担任教学科研团队负责人。学院2010年度完成教学工作量为34949.67标准学时；完成研究生教学任务达23528.55教学任务落实具体、教学秩序正常。学院以抓课堂教学质量为重点，通过院党政领导带头听课、学生评课、督导查课、重点跟踪的方式，有效促进教师提高教学水平。质量工程建设有新起点：生物化学与分子生物学列为省级教学团队；完成农业生物工程实训中心立项（200万元）及建设规划；完成财政部2个特色专业实验室仪器设备采购、安装工作；生态学列为省级优秀教研室。
2、构建“3+1”教学体系，提升人才培养平台。构建“3+1”实践教学体系。即构建基础实践教学体系，深化实验教学课程体系和内容改革，提高学生基本技能；构建专业实践教学体系，优化现有培养模式，提高学生的实践能力、就业能力和创业能力；构建科研实践教学体系，培养大学生科研素质和创新能力；优化大学生素质拓展平台，拓展大学生素质。教育教学改革成就显著：获得湖南省教学成果一等奖1项（主持）、二等奖2项；发表教改论文29篇；立项省级教改课题1项、省级大学生创新项目3项；完成生物科学大类人才培养方案的制定；组织实施“3+1”创新实践教学；立项资助30余项院级大学生创新项目。
学院对国家级植物科学实验教学示范中心主体进行进一步整合建设，国家级植物科学实验教学示范中心建设已通过中期检查。
3、打造教学名师团队，加强学科队伍建设。我院始终坚持学科队伍建设，通过培养、引进和激励等各项措施促进教学名师团队的形成和发展。博士比例、学缘比例进一步提高：博士比例达66.3%（学校为35.8%，去年学院为59.6%、学校为30.4%）；外缘比例达61.3%（学校为69.6%，去年学院为57.6%、学校为69.3%）；1名教师获得教育部优秀人才计划资助，2名教师列为湖南省“121”人才工程二、三层次人选，1名教师出国进修；4名教师晋升教授，4名教师晋升副教授，4名教师获博士学位，新进教师（博士）2名；10名博导、6名硕导参加期考核，4名博导考核优秀，1名硕导考核优秀；植物激素与生长发育列为湖南省教育厅创新团队。学科建设与研究生教育跃上新台阶：2个省级重点学科通过“十一五”验收；全日制工程硕士生生物工程专业获批；获省优博士论文1篇，省优硕士论文2篇；学位论文抽检，盲审合格率达100%；有6项研究生科创项目获湖南省立项资助。积极组织开展研究生学术活动节，连续多次获优秀组织奖。招收全日制博士生13人，硕士生100人，完成招生任务；毕业博士15人，硕士64人，学位授予100%，初次签约率98.5%。
4、强化科研服务管理，科研成果跃上新台阶。学院党总支在科研项目申报工作中精心组织、积极参与、主动搭建服务平台，做到热情服务，充分发挥党员干部中坚作用，形成几个有较大影响力科研学术团队。学院继续加大了向科研倾斜的力度，建立了每发表一篇论文资助400元的奖励政策。强化了老师课题申报的辅导与课题执行过程的指导督促。近年来党政领导多次与科研团队一起下基地调研，上有关职能部门介绍推荐团队和项目，学院的科技服务意识不断提高。2010年学院到帐经费近1800万元；申报国家自科基金项目40项，立项资助5项；获得湖南省科技进步一、二、三等奖各1项；获得校自然科学一、二等奖各1项，校技术发明一等奖1项，校科技进步一、三等奖各1项；申请专利12项，受权专利5项，品种登记1项；发表学术论文174篇，其中SCI论文28篇，EI论文1篇。
对外科技服务稳步发展。在学校组织实施的“双百”科技富民工程中，学院先后派出了教师吴永尧、洪亚辉教授和彭国平副教授参加科技特派员工作，都受到地方政府的好评。2010年全面并超额完成学校下达的科研工作目标，在学校目标管理的科学研究与社会服务单项排名第二。积极组织师生参与国内外的学术交流，承办了首届全国大学生茶艺大赛；承办了全国农业生物化学与分子生物学第二届全国代表大会既第九届全国学术研讨会；承办了长沙市农村致富带头人培训班；承办了中国人民银行人员培训班；组织召开了全国植物生长物质学术研讨论；邀请国内外院士、专家等20余人次来校作学术报告。
5、组织品牌活动，凝炼特色人才培养。学院2010年下半年开展了历时十一周的“企业家论坛”，邀请了数位湖南省生物类上市公司优秀企业家前来演讲授课。此系列论坛是我院特色活动之一，以企业家论坛为载体，通过邀请成功企业家与广大学生交流，面对面讲述他们的人生法则和奋斗历程，旨在通过就业创业成功人士的“现身说法”，让广大学生更加清晰地了解就业前景和方向，以此激励、引导我院学生成长、成才，为生科学子将来的就业道路打下坚实的基础。抓实就业工作。成立了以院长为组长，学院其他领导、系主任、教务秘书、辅导员为成员的毕业生就业工作领导小组，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层落实的工作机制。通过这些活动的组织实施，有力地促进了优秀人才的脱颖而出，激励了青年学生全面发展。学院2010年毕业207人，204获得毕业证书、学位证书；考取研究生84人（其中70%考取外校），考研率40%，居全校第一；初次签约率达71%，就业率达95%，就业工作考核位居全校第八名；. 2010年大学生英语四级一次性通过率达71.69%，居全校第五；2008级生技1、2班英语四级通过率进入学校班级前10名。大学生科创意识不断增强，有2项大学生科创项目获省级立项资助、9项大学生科创项目获校团委立项资助、30余项大学生科创项目获院级立项资助。15人荣获三好标兵称号、57人获校级三好学生称号、16人获校优秀学生干部称号、16人获校优秀学生团干称号、23人获校优秀学生团员称号、1人被评为优秀共产党员、发展学生党员69人。2人获得国家奖学金、27人获得国家励志奖学金、65人获得校二等奖学金、22人获校三等奖学多、67人获得国家一等助学金、67人获得国家二等助学金、67人获得国家三等助学金、1人获得金岸二等奖学金、2人获得园丁助学金、2人获得关工委奖学金、6人获得96生技校友奖学金。
六、以党建工作为载体，突出生科人才培养特色
学院多年以来就在学生党支部、学生党员及入党积极分子中认真组织实施了“三个一工程”，即：“一个党支部建好一个年级”、“一名党员带好一个寝室”、“一名入党积极分子帮助一名同学”的工作机制。汤帮耀副书记主持了湖南农业大学思想政治教育课题——《谐班级建设与大学生心理成长指导联动机制的研究》。去年7月份学院率先组织开展了以“彰显党员先锋本质、创建生科育人特色”为主题的承诺活动的试点工作，并在全校范围推广。
七、今后努力的工作目标
虽然在过去的一年，学院党建工作和教学科研等都取得了可喜的成绩，但与科学发展观的要求，党和群众的要求仍有差距。学院党总支民主生活会充分地肯定了学院发展的成就，认真查找工作中的不足，提出了今后的工作目标。
1、不足的方面。主要体现在三个方面：一是理论学习要进一步加强，发展理念需要不断创新；二是进一步改善学院财政基础，提高教职工待遇。三是要适应校院目标管理的发展趋势，拓宽发展思路，进一步促进学院内涵发展新的突破。
2、今后努力的方向
年初，学院通过多次座谈、走访和调研，召开了党政联席会会议。对学院工作进行了全面回顾和总结，并对今后四年所面临的形势、任务和困难进行了全面的分析，并对学院本届领导班子工作提出了目标和思路。主要体现在以下四个方面：
一是有重大突破。这些重大突破包括：国家级重点学科，国家级教学科研团队、国家级精品课程的的突破。还有科技创新平台、随着这一系列的突破，我院学科建设和科研工作将有一个更高水平的平台。
二是有持续增长。包括研究生规模、科研项目经费、成教规模如硕士点数、博士点数、国家级与省级人才培养和科学研究基地（中心）数等，
三是有显著提高。包括学科建设的层次和科研成果的水平都有显著提高，
四是继续推进创先争优活动，开拓党建工作新局面，确保学院发展持续高水平发展。
 
 
生物科学技术学院党总支
                                   2011年5月8日